Je souhaite prévenir la perte d'une compétence clé

Le départ soudain d’un employé détenant une compétence clé, surtout lorsqu’il s’agit d’une fuite vers la concurrence, met l’activité de l’entreprise en difficulté en provoquant des pertes de savoir, la déstabilisation des équipes... Il est possible de prévenir ce risque et de l’anticiper notamment en capitalisant les connaissances de l’entreprise, en étudiant les départs prévisibles ou encore les progressions de carrière. Le défi à relever pour l’entreprise est de préserver son savoir-faire, de faire face aux difficultés de recrutement puis d’assurer la pérennité et la diversité de ses ressources humaines. Il s’agit pour cela d’appliquer les méthodes de gestion de l’information en vue d’identifier, d’évaluer, de partager et de transférer les compétences.